劳务外包员工受伤由谁负责？

　　劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。

　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

　　1、医疗费；

　　2、住院伙食补助费；

　　3、交通费、食宿费；

　　4、康复治疗费；

　　5、辅助器具费；

　　6、停工留薪；

　　7、护理费；

　　8、工伤伤残待遇；

　　9、工亡待遇标准。

　　若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

　　1、找用工单位和劳务公司协商；

　　2、去劳动监察大队投诉举报；

　　3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　最后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。并且，如果找其中一个公司主张赔偿，双方都“踢皮球”，那么员工可能会更加难办。因此，如果受伤较为严重，或者涉及的员工较多的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。